В Японии сформировалась необычная корпоративная культура. Некоторых пожилых сотрудников, чьи навыки перестали быть востребованными, не увольняют, а переводят на должности с минимальной нагрузкой, пишет Fortune.
Для таких работников в Японии используют термин madogiwazoku, который можно перевести как «племя у окна». Обычно речь идёт о сотрудниках старше 60 лет, чьи прежние навыки оказались менее востребованы из-за развития технологий или изменения стратегии компании.
Вместо увольнения руководство может перевести специалиста на второстепенную должность. В круг его обязанностей входят, например, сортировка документов, работа с бумагами или ответы на отдельные письма. При этом сотрудник остаётся в штате и продолжает получать зарплату.
«Если кто-то плохо справляется с работой, мы сажаем его у окна и даем ему бумажную работу», — поделился 74-летний житель Японии.
Практику связывают с особенностями японского рынка труда. В стране уже много лет распространена система пожизненного найма. Важную роль также играет модель оплаты труда, при которой доход во многом зависит от стажа. К тому же в Японии до сих пор законодательно и культурно очень трудно уволить постоянного сотрудника. Расторжение контракта по инициативе работодателя воспринимается как позор для компании и жесткий удар по её репутации.
По состоянию на 2025–2026 годы доля жителей Японии в возрасте 65 лет и старше превысила 29%, а каждый седьмой работник в стране — это пенсионер. Из-за старения населения и нехватки рабочей силы правительство законодательно обязало компании обеспечивать рабочие места для сотрудников вплоть до 70 лет.
