В то время как западные корпорации уже столкнулись с побочными эффектами принудительного внедрения искусственного интеллекта — такими как рост расходов на стороннее ПО и фиктивная активность сотрудников ради галочки — японский бизнес только начинает этот процесс и выбирает путь прямой финансовой мотивации. По сведениям Nikkei Asian Review, подходы компаний заметно отличаются.
Так, автомобильный гигант Honda Motor разработал специальную трехступенчатую систему сертификации. Квалификация персонала оценивается с помощью письменных тестов и личных собеседований. Сотрудникам, подтвердившим высший уровень мастерства во владении ИИ-инструментами, назначается ежемесячная прибавка к зарплате в размере 920 долларов.
На текущий момент из 45 тысяч работников корпорации сертификаты получили 280 человек, а максимальную премию зарабатывают не более 10 специалистов. Руководство планирует за несколько лет увеличить штат сертифицированных экспертов до 1000 человек, рассчитывая, что они вовлекут в процесс остальных коллег.
Несмотря на то, что прошлый финансовый год принес Honda чистый убыток в размере 26 миллиардов долларов, руководство уверено, что ИИ поможет реанимировать эффективность бизнеса.
Попытки интеграции ИИ в систему мотивации предпринимают и в других секторах, однако результаты разнятся. К примеру, торговая сеть FamilyMart столкнулась с тем, что специфика некоторых должностей просто не позволяет применять нейросети. Это порождает чувство несправедливости среди сотрудников, чьи обязанности далеки от компьютерных технологий.
В свою очередь, авиаперевозчик All Nippon Airways успешно внедрил поощрения за использование ИИ без принуждения, связав их с рационализаторской деятельностью. К примеру, специалисты по техническому обслуживанию самолетов спроектировали систему, которая с помощью ИИ анализирует состояние авиадвигателей по фотографиям, за что авторы идеи получили денежные надбавки.
В целом по стране практика материального стимулирования за освоение ИИ пока не стала массовой. Согласно мартовским данным, среди 143 крупнейших японских предприятий менее 10% компаний предусмотрели специальные бонусы для сотрудников за использование ИИ в текущей работе.
