Всё меньше представителей поколения Z хотят занимать руководящие должности, предпочитая карьерному росту баланс между работой и личной жизнью. По словам экспертов, эта тенденция становится серьёзным вызовом для компаний, которым предстоит формировать будущий управленческий состав.
Как сообщил в интервью агентству Euronews генеральный директор компании Enpulse Томаш Шкларски, лишь около 6% представителей поколения Z хотят занимать высшие руководящие посты.
По его словам, интерес к менеджерским должностям снижается из-за растущей нагрузки. За последние годы среднее число сотрудников, приходящихся на одного руководителя, увеличилось примерно с шести до двенадцати человек. Менеджерам приходится одновременно отвечать за выполнение бизнес-задач и развитие, мотивацию и благополучие своих команд.
«Поколение Z очень трезво оценивает, что такое баланс между работой и личной жизнью и чем нужно пожертвовать, чтобы стать руководителем. Молодые люди прекрасно видят, какая нагрузка связана с управлением. Менеджер отвечает и перед вышестоящими, и за постоянно растущие команды, о которых нужно должным образом заботиться», — подчеркивает Шкларски.
Эксперт считает, что особенно остро эта проблема может проявиться в Европе, где сокращается численность экономически активного населения. По его мнению, если компании не будут готовить новых руководителей и мотивировать сотрудников брать на себя управленческие функции, им станет сложнее поддерживать эффективность.
«Работающих людей будет становиться все меньше, особенно в Европе. Если мы не будем готовить новые управленческие кадры и людей, готовых брать на себя ответственность за команды, нас ждут все более серьезные вызовы, связанные с эффективностью организаций», — предупреждает эксперт.
При этом, как подчеркнул Шкларски, искусственный интеллект не способен полностью заменить руководителей, поскольку управление людьми требует эмпатии, умения выстраивать отношения, мотивировать сотрудников и принимать решения с учётом человеческого фактора.
